学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

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学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

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学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会

  近日,中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》),强调“大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部”,并强调“建立健全容错纠错机制”,“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”,不仅导向鲜明,还首次从制度层面激励干部担当作为。
  新时代是奋斗者的时代,要让干事创业蔚然成风。新时代是崇尚担当的时代,要让担当作为成为鲜明导向。新时代呼唤新担当,以克难攻坚的精神进行伟大斗争,建设伟大工程,推进伟大事业,实现伟大梦想,需要一大批敢于担当、善于作为的干部。
  在选人用人导向上,要坚持好干部标准,突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。要大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持优者上、庸者下、劣者汰,坚持有为才有位,突出实践实干实效,让那些想干事、能干事、干成事的干部既有“位子”,又有“面子”。激浊方能扬清,对不担当、不作为、慢作为的干部,要根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,使能上能下成为常态。通过旗帜鲜明的选人用人导向,激励广大干部自觉补足精神之“钙”,挺起共产党人的精神脊梁,始终不忘初心、牢记使命、永远奋斗。此外,要进一步健全完善干部考核评价机制,合理设置干部考核指标,改进考核方式方法,增强考核的科学性、针对性和可操作性。充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。
  新时代是为担当者撑腰鼓劲的时代,要让无意过失得到大胆容错。当前,一些干部中存在着“多干多出事,少干少出事,不干不出事”的想法。这有主观认识上的问题,也与容错纠错机制不健全密切相关。《意见》提出的“建立健全容错纠错机制”,是党中央首次从制度层面作出规定,宽容干部在改革创新、推动发展中的失误错误。建立健全这个机制,就是要旗帜鲜明地为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰鼓劲,为广大干部担当作为解决后顾之忧。
  人非圣贤,孰能无过。过而能改,善莫大焉。领导干部不是神,不能保证自己的每一件事情、每一个想法都不出问题或者不犯错误。中国共产党之所以能不断取得革命和建设的伟大胜利,之所以能领导中国以昂扬的姿态走近世界舞台中央,一个重要的原因就是敢于直面自己的错误,勇于正视自己的错误,善于改正自己的错误。构建容错机制是一项针对庸政懒政怠政的政治改革试验,目的是为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲,激发干部创新创业、敢闯敢干的激情,释放闯新路、创新业的活力。但是,容错不是纵容,保护不是庇护。要坚持在依纪依法的前提下容错,既不能不问青红皂白“打棍子”,也不能突破纪律法规“钻空子”。要热忱帮助失误错误的干部汲取教训,改进提高,放下包袱,继续为中国特色社会主义事业建功立业。

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