如何整治不作为、慢作为现象

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如何整治不作为、慢作为现象

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如何整治不作为、慢作为现象

习近平同志说过“干工作搞事业,要勤奋,要对党和人民事业高度负责,真正做到为官一任、造福一方”。所以,党和政府要加强治懒治庸的力度,创新考核机制,让干部在为民服务的基础上想作为、敢作为、去作为,真正让人民群众受益。
当前在全面从严治党新常态下,绝大多数领导干部能够认真履职,勇于担当,奋发有为。但也有少数领导干部尸位素餐,不作为慢作为。党员干部“不作为、慢作为”有许多表现形式。比如,有的抱着“不求过得硬,只求过得去”的态度,对工作敷衍塞责、毫不上心,有的奉行“多做多错、少做少错”的处世哲学,遇到问题绕着走,生怕惹祸上身,有的对前来办事的人搞“软拒绝”,“不吃不拿也不干”。
不会干,干不成,更多的是干部的能力出了问题,无法跟上新常态下发展的新需求,所以只能把问题往外推。不想干、不敢干,则是激励和考核机制无法调动干部的积极性。因此,治庸政懒政也需要从源头上想办法。
首先,把好领导干部选拔和培养关。在干部的选拔与任用上,要让真正有能力、符合岗位要求的人才能够脱颖而出,让每一个人的能力与岗位要求相匹配。尤其是目前,随着国际交流的增多与社会经济改革的深化,许多岗位不仅要熟悉各种政策,对专业技术水平也有很高的要求,更需要把好用人关。有的人不是不想干,而是存在知识老化与更新的问题,需要加强培训,给他们创造能干事的条件。
其次,健全监督问责机制,让不作为、慢作为的人混不下去。不少人之所以有不出彩也不出错,不干事也不出事的想法,就是因为缺乏监督,既然干好干坏一个样,还就不好好干。从某种意义上,“蜗牛奖”“踢皮球奖”就是从制度上把这些尸位素餐者放在群众的监督下,让他们混不下去。
再次,健全激励机制和容错纠错机制,让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。要给有想法、敢创新的人撑腰鼓劲,打消他们的顾虑,不仅要有“蜗牛奖”,还要有“奔牛奖”。有让不干事的人混不下去的机制,也要有激励干部们锐意向前敢于创新的机制。有奖有罚,让干部能上能下成为常态。
总之,治理庸懒散是个老问题,的确需要探索各种创新举措,但不管用什么办法,还是要回到制度建设的路子上,让权力运行更规范,让社会监督更给力,才能标本兼治,取得长效。

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