浅谈领导干部的“不敢担当”

作者:佚名 资料来源:网络 点击数:   更新日期:2018-4-13  有奖投稿

浅谈领导干部的“不敢担当”

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浅谈领导干部的“不敢担当”

   敢于担当是共产党人的政治本色,可是近年来,一些领导干部中缺乏责任心,不敢担责的现象仍然普遍存在,主要表现为:一是缺乏责任心。事不关己、高高挂起,拈轻怕重、避重就轻。二是推卸责任。一出现矛盾就互相推诿,要么把责任归咎于百姓,要么归咎于下属人员,从不主动承揽责任。三是躲避矛盾,怕担风险。工作中过多的考虑个人利益,不愿承担责任和义务,不敢接触矛盾和问题,平时能拖就拖,能躲就躲,想方设法逃避问题和矛盾,使问题由小变大,矛盾不断激化。
  要解决这一问题,首先要加强干部的学习教育。现在一些干部缺少必备的文化素质,一出生就生活在幸福的时代,没有体会过“三座大山压迫的旧中国”时的苦难,人生也没有经历过较大的风波,学习历史时也没有去想象当时的情景……所以,在现实生活中显得轻浮,在面对困难时显得猥琐。加强干部的学习教育,不仅要做好引导怎么去学习,也要用生动的事例去解释什么是敢于担当,我国历史上有很多敢于担当的楷模,比如李大钊、方志敏、翟秋白、雷锋等等,他们的事迹都值得干部一生去学习。
  其次要强化干部的责任意识。敢于担当是领导干部的时代责任,要时刻牢记“做领导干部就意味着责任和付出,意味着奉献和牺牲”,如果做不到,就不要占着领导干部的位置。其实,我们领导干部的队伍总的来说是好的,但是,总有几颗群众说的“老鼠屎”,比如在其位不谋其政、推诿扯皮、无原则、不求有功、但求无过等,这些必须纠正并且清除,大力弘扬“敢于担当”的优良作风和优秀品格。鼓励领导干部敢于担当。组织在鼓励领导干部敢于担当的同时也要撑好腰,支持担当者、保护担当者、褒奖担当者,营造良好的敢于的氛围。
  三要树立正确的政绩观和权力观。要牢记群众利益无小事,把为群众办实事、办好事作为“第一选择”,把群众的呼声作为“第一信号”。不要把追求政绩作为出发点,不搞劳民伤财的“形象工程”,不搞造势一时的“政绩工程”,不搞脱离实际的“数字政绩”,不扰民害民要认识到权力就是责任,责任重于泰山,时刻牢记“为官一任、造福一方”。正确处理“做官”与“做事”的辩证关系,不把权力异化,在权力行使过程中,要始终如临深渊,如履薄冰,真正把权力用到关键处,用在为民谋利上。
  四要敢于担当责任。工作中要正确对待问题和矛盾,不能回避,更不能推诿,要敢于触及矛盾,敢于动真碰硬,敢于主动承担各类风险。要在工作中时刻鞭策自己、在困难中处处磨练自己,为党和人民的事业努力工作,多作贡献,树立党和政府在人民群众中的威信和良好形象。

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