学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:用“关心关爱”激励广大干部担当作为

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学习激励广大干部新时代新担当新作为的意见心得体会:用“关心关爱”激励广大干部担当作为
 
一样的国际国内发展形势,不一样的干部队伍气势,造就了令全世界震撼的中国特色社会主义新时代发展磅礴态势。2018年是我国发展史上的一个重要节点。当前我国正处于新时代新起点上,抓好决胜全面建成小康社会三大攻坚战任重道远,广大干部舞台广阔,肩负使命重大,比以往任何时候都需要重视激励广大干部新时代新担当新作为。中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》,及时回应了新发展新趋势新要求和广大干部群众的新期待,也是以习近平同志为核心的党中央对广大干部的肯定和鞭策——这是一支堪当新时代重任的干部队伍。
各级党委(党组)要大力加强干部思想教育,引导和促进广大干部强化“四个意识”,坚定“四个自信”,切实增强政治担当、历史担当、责任担当,努力创造属于新时代的光辉业绩。立足激励广大干部新时代新担当新作为,坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,进一步建立健全关心关爱机制,真正在政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部归属感和凝聚力,激发干部创业激情,让大家工作生活在风清气正、昂扬奋进的浓厚氛围里,以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当,努力改革创新、攻坚克难,不断锐意进取、担当作为;以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,在其位、谋其政、干其事、求其效,努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩;推动新时代实现新发展创造出更大的新辉煌。
关心关爱重在严管,要坚持“从严监督干部就是真诚关心关爱干部”,完善和落实谈心谈话制度。抓教育也是管理,要注重党规党纪和法律法规学习教育,大力宣传先进典型,积极引导广大干部坚定理想信念,培养高尚情操,提升能力素质,强化履职能力,不忘初心、牢记使命。放任不是关爱,贯彻执行党规党纪要不留“暗门”、不开“天窗”,坚决防止“破窗效应”。信任不能代替监督,监督无禁区、无例外,要通过抓苗头性倾向性问题,避免干部在不归路上越走越远。从大量案例看,对干部日常把关严一点,提醒多一点,他们违纪就少一点;纪律处分多一点,他们接受法律制裁就少一点。要建立健全双向约谈交流机制,坚持领导谈心谈话制度,通过约谈交流及时把握干部的思想脉搏和心理状态,理顺思想情绪,激发工作热情。
关心关爱重在宽容,要为敢于担当的干部撑腰鼓劲,建立健全容错纠错机制,让敢于担当的干部放下包袱、轻装上阵。宽容的前提是把握尺度,要弘扬法治精神,坚持依法行政、依法办事、依法管理干部,引导干部在遵纪守法前提下大胆改革创新。改革常常要拓荒,走前人未走过的路,特别是当今的深化改革已经到了攻城拔寨、闯关夺隘的关键时刻,有不少“硬骨头”要啃,过程绝不会是一帆风顺、一蹴而就的,中间难免伴随着艰险与失败,不能动辄扣帽子、打棍子。要全面落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,健全纠错机制,实事求是、就事论事,为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,促使干部直面困难、正视矛盾、敢抓敢管。
关心关爱重在激励,要发挥好干部考核评价激励鞭策机制作用,激发广大干部干事创业的决心和信心。活力来自氛围。党组织要针对干部个人特点,用其所长,赏其所专,形成有为有位的工作氛围,让大家都想干事、能干事、会干事、干成事。在日常管理中,坚持“没有无用之人,只有不用之人”的用人理念,按照每一名干部的性格、特点和专长,以岗择人,合理分工。对年龄偏大的同志,也不冷落、不嫌弃,通过政策上的倾斜,适当给予待遇上的照顾,妥善地处理好他们的进退留转,充分调动他们工作的积极性、主动性、创造性,利用他们丰富的工作经验和人生阅历,最大限度地做到人尽其才,才尽其用,盘活现有人力资源,更好地为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴中国梦服务。

 

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