酒厂领导班子专题民主生活会对照检查材料

作者:佚名 资料来源:网络 点击数:    有奖投稿

酒厂领导班子专题民主生活会对照检查材料

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莲山 课件 w ww.5 Y
 K J.CO
M 4

酒厂领导班子专题民主生活会对照检查材料

    党的群众路线教育实践活动开展以来,xx厂党支部认真贯彻公司党委要求,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,党支部在党员干部员工中广泛征求意见表100份,经梳理针对领导班子的问题有15条,建议5条,这些问题比较符合企业的实际,酒三厂党支部完全认领。通过认真总结,现对酒三厂党支部一班人对班子的这些问题对照检查如下。

    一、遵守党的政治纪律、履行兵团职责使命方面的情况及存在的主要问题

    一是企业“6S“贯彻率没有能够持之以恒的抓紧抓好,企业常态化管理不够。班子成员、管理人员政治理论学习有一定差距,有待加强。主要表现为对发挥三大作用缺乏足够认识,对中央、兵团、四师党委决策部署的研究落实还不够。虽然企业也制定了相关规定,但集体学习、研究、讨论不够,尚没有形成总体思路和战略部署。

    二是存在本为主义现象,大局意识欠缺。对公司和企业社会发展大局的认识和把握不够。主要表现为在解决企业科学发展体制机制问题上思路不宽,眼界不高,谋划不够长远。例如:在生产方面,有时只注重产量,没有长远规划狠抓产量、质量的方针政策。

    三是主动作为意识欠缺。特别是一些工艺的精细化管理的细节化有待加强。对员工热爱兵团、感恩企业的教育不够,存在一些官僚主义思想。。主要表现为在深入基层上服务意识、群众观念不强,对工作进展调研少,注重实效不够,少数干部还存在官本位思想,在处理民生方面,没有充分考虑员工群众意愿。例如:这次群众教育实践活动,员工提出酒三厂上班路途较远,上早班天太黑,特别是冬季的早班尤为突出,我们也进行了反应,可是效果不明显。

    四是在执行公司“三重一大”决策制度、廉洁自律、内部管理等方面,我们在企业开展“三重一大”工作中,坚持一切为了经济建设,对公司在决策中的大政方针能贯彻执行,在廉洁自律工作中,教育党员干部以清正廉洁为己任,做到清正廉洁,在企业内部管理中,我们注重生产方面的细节多,对员工的教育与对业务人员的教育有脱节,这些问题一定加强,改变这种观念。在加强xq暴恐活动的立场和态度十分明朗,坚决拥护党中央的英明决策,以xq稳定为大局,坚决执行稳定压倒一切的思想。在企业执行“三中一大”等方面的决策制度中,存在工作有考虑不全面的现象,表现为工作主动性不强,特别是今年在企业收购小麦的工作中,桶仓顶部漏雨多年,没有及时发现修理,使企业收购小麦工作没有圆满完成,这是严重的官僚主义思想,体现我们工作浮在面上,没有真正把心思用在企业的生产管理中,也使我们在这次党的群众路线教育活动中懂得了,企业基础管理工作不能光抓眼前的,要有全盘棋意识,克服那种管理浮躁的思想。

    二、 “四风”问题

    1、在形式主义方面:征求意见8条,汇总整理5条。主要存在以下几方面问题,一是班子学习力度不够,学深、学透、联系生产实际不够,存在形式。二是比较重视专业知识学习,对政治理论学习浮在面上。三是工作存在安于现状,创造性的开展工作有待加强。四是存在会上要求严,督促检查落实力不够。五是深入制曲班组调查研究不够,6S管理存在一定形式。

    例如:在今年5月份的酿酒生产中,企业一在要求不能两人装锅,可是部分员工还是违反工艺标准,采取两人装锅现象两次,利用行车抓糟醅现象两次。企业对于这些违反工艺标准的现象绝不姑息迁就,进行了全厂通报处理。并对当事人进行了罚款,部位负责人负有管理不到位,处于连带责任,领导对于车间主任当月的绩效考核,也进行了罚款。有效地加强了企业基层管理工作。

    2、在官僚主义方面:征求意见11条,汇总整理6条。存在的主要问题,一是对员工思想政治教育不够重视。深入实际解决问题存在不到位现象。二是依法科学决策能力欠佳,存在惰性思想影响。三是个别领导有时存在工作方式方法简单粗暴,使犯错误的员工难以接受。四是基础管理工作不够严明,业务干部有迟到早退现象。五是深入了解员工思想动态、所思、所想不够细致。六是批评与自我批评不够,深入班组调查研究、解决员工思想动态不够细致。

    例如:在企业执行6S管理工作中,没有持之以恒地狠抓此项工作,出现检查评比中,“6S”工作像模像样,反之,工作有推诿现象,主要是我们的管理人员工作不主动,没有制定长期有效的贯彻落实“6S”管理目标责任书,出现时紧时松的现象发生。通过党的群众路线实践教育活动以来,使企业的各级管理人员清醒地认识到,制度建设必须常抓不懈。

    3、在享乐主义方面:征求意见9条,汇总整理5条。存在的主要问题,一是前瞻性思维不够,缺乏现行先试勇于担当的魄力,工作存在“等、靠、要”思想。二是思想不够解放,开拓创新意识和存在不足。三是宗旨意识较淡,贪图名利思想,居安思危意识不强。四是艰苦朴素作风淡化,存在名利 意识存在。五是由于事务性工作繁琐,有时有拖拉现象,对细节管理工作存在得过且过现象。

    例如:在开展群众路线教育实践活动以前,我们企业领导下基层检查工作每周两次,主要是对全厂安全生产进行检查。在开展党的群众路线活动以来,我们放下架子,对生产检查中实施人性化管理,告诉车间班组员工,企业将进行全方位的生产大检查,在部署检查项目后,以领导分工不同,相应地进行车间与部位的检查。员工知道今天要进行生产检查,员工就会自觉地提前来到车间进行全方位的清理工作环境卫生和自觉留窖。避免了以前那种厂领导突击检查,员工罚款现象发生。而且,现在,在生产大检查中,对于发现的问题,我们都进行生产检查反馈,对于当天检查在出现的安全隐患于生产中出现的问题,领导总结后,反馈给车间部位负责人,责令限期整改,把生产检查中出现的问题消灭在萌芽状态,确保企业生产朝着良好态势发展。

    4、在奢靡之风方面:征求意见5条,存在的问题主要体现在:一是廉政防范意识欠缺,有时接受员工的请吃。二是生产管理中存在浪费现象,对节约一粒粮、一滴水抓的不够。三是存在公车私用现象。四是对关键岗位管理人员的廉政防范教育欠佳,有时接受员工的请吃。五是对一个“勤俭节约、艰苦奋斗”思想教育不够,员工之间喜欢攀比。

    5、几个具体问题的说明:

    1、贯彻落实中央八项规定及xx公司作风建设规定情况。我们严格执行公司标准,但随着中央八项规定、自治区、兵团、四师党委和公司党委的各项要求执行以来,我们严格执行了公司《八项规定实施细则》以及相关制度和措施。

    2、关于落实公司作风建设方面。按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》,严格企业内部管理和国有资产管理。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,在企业选人用人方面,严格公司用人标准。在企业执行《内控体系建设》管理制度中,不断完善各项制度管理体系。严格执行、落实《关于进一步推进兵团国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的实施意见》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》,并制定了相关规章制度,加大力度切实解决好“四风”问题,把党的群众路线实践教育活动当做大事来抓,不断加大企业的惠民政策,努力实现企业增产增效。

    3、在“五费”情况中,我们严格公司下发的标准,对“五费”进行严格控制,不紧没有出现超支而且每年还有结余,有效地控制了企业五费的开支。

    四 、产生问题的思想根源及原因分析

    、不注重主观世界的改造,在世界观、权力观、政绩观、名利观方面有偏差。领导班子成员整天忙于事务性工作,对“为了谁、依靠谁、我是谁”等这样一些基本问题缺乏深入思考和自省,对党的政治理想和党在现阶段的路线、方针、政策理解不深不透,特别是在市场机制的作用下,对入党为什么、当干部做什么、身后留什么缺乏思考,造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化,导致“四风”问题的存在。一句话,就是在改造主观世界方面下的功夫不够。在权力观上,只看到权力是组织赋予的,但对权力根本来源于职工群众的意识还不够深;在政绩观上,对什么样的政绩才是党需要的、群众期盼的缺乏深入思考;在名利观上,对应当争什么样的名利想得不够,使班子成员在纷繁复杂的实际工作中忽视了党性修养和党性的锤炼。致使官本位、特权思想、利己主义、享乐主义思想时有出现,在思想意识、价值取向和道德观念上会出现偏离和错位。

   2、群众观念不够牢,宗旨意识有所淡化。随着企业生产规模的不断扩大,工作量不断增大,领导班子深入基层的时间有所减少,联系职工群众的时间非常有限,对职工群众的思想、工作、生活缺乏足够、全面的了解;为职工群众想得多,但真正为职工群众做得少,宗旨意识有所淡化,“立党为公、执政为民”的观念树立得不够牢固,服务群众的真功夫还下得不够。领导干部于职工谈心交流不经常,直接听取基层群众意见少,没有于员工打成一片。没有真正从群众的需求出发,最大地解决他们生产、生活中的困难,有脱离群众的现象,这样是得不到员工群众的拥护的,一定要加以提高认识,真正成为职工群众的楷模。

   3、制度建设有待完善。近年来,在规范领导干部职务消费、事项决策及作风建设方面虽然制定了不少制度和规定,取得了一定成效,但制度建设仍需要不断完善,具体的操作细节还不够,另外对制度执行的监督和考核机制还需要完善。在生产中,有的党员干部在做事只考虑本部门的利益,缺乏全盘意识,遇到问题推诿扯皮,没有真正从群众利益出发,谋划企业科学发展,制度建设形同虚设,这是企业在制定一系列制度建设中的致命弱点,应该克服和予以纠正。

   4、自满情绪和畏难情绪,使工作作风不够扎实、不够深入。领导班子成员有时候对自己认识不足,过于自信自己的能力,满足于已经取得的成绩,产生了自满情绪和歇歇气的思想;有的时候,放大了自己肩负的压力,从而产生了厌倦情绪,有松懈心理,虽然这种心理稍纵即逝,但影响班子的斗志和进取精神,也给班子成员和身边的干部带来了不利影响。在工作中有求稳怕乱的思想,对工作满足于过得去就行了,降低了工作标准,工作创新意思不强。

     5.对工作的思考、总结不够。对工作岗位的职责及岗位职责对人的要求、上级党组织的信任与重托、职工群众的期盼方面的认识不到位。工作目标停留在把企业发展好就行了。缺乏企业创新意识,工作上等待上级指示,领导吩咐怎么干就怎么干,工作停留在波动局面。淡化了“为官一任、造福一方”的责任感和使命感。表现出对本职业务知识学习不够,习惯沿用以前的老办法解决现在的新问题,于快速发展的企业性质不相适应,处理问题达不到预期目的。真正表现为脱落实际,没有于员工群众同甘共苦的思想意识,没有把自己放在人民公仆的位置上,把员工群众放在企业主人的地位上。淡化了“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的工作方法理解的不透彻,没有把群众满意不满意作为工作的衡量标准。

    五、 今后努力方向和整改措施

    一是进一步增强理论功底,用理论指导实际工作。制定更加具体的学习制度、学习计划,灵活集中学习、个人学习,树立终身学习意识。不但要完成学习的数量,还要保证学习的质量。要通过持之以恒的理论学习提高党员干部的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的世界观、人生观和价值观,提高政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。特别是要认真加强党性修养,忠实履行两大历史使命,发挥三大作用,处理好三大关系,维护xq、兵团、地区发展稳定的大好局面。研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件精神,认真理解党的群众路线教育实践活动的精神实质,自觉加强党性修养,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,建立正确的世界观、人生观、价值观,切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫,做到深入不肤浅,实际不空谈,切实提高思想理论水平。 理论学习是为实际工作服务的,在今后的学习教育活动和工作中,要集中解决理论指导工作的问题,防止理论脱离实际的教条主义,达到学以致用,理论与工作不脱节。要结合工作实际,深入实践,对待问题要经过研究之后再去寻求解决的方法和途径。

    二是进一步改进工作作风,严守政治纪律、履行职责使命,以整风精神开展批评与自我批评。加强党性锻炼,提升党性修养,增强宗旨意识。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以牢固树立群众观点,忠实地执行党的群众路线为落脚点,进一步改进工作作风和工作方式、提高工作成效。作为党员干部,一定要坚持在工作中讲大局,讲团结,讲奉献,带头遵纪守法,带头宏扬正气,传递正能量。在做到保质保量地完成上级交办的各项工作任务的同时,加强思想交流,做到相互帮助、相互尊重、相互信任、以诚相待。不断增强责任感、使命感,大力弘扬求真务实的精神和作风。并做到经常反思,保持良好的工作作风,按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想和忠诚党的事业。

    三是进一步解放思想,增强工作实效。要进一步增强改革意识,坚持解放思想、实事求是、与时俱进。要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,不断总结和完善工作经验,围绕公司的长远发展和中心工作,认真贯彻和落实公司各项决策和部署,严格执行各项规章制度,以零容忍、高压态势打击酿酒生产中使用各类酶制剂,尽职尽责做好各项工作。

    四是进一步密切联系群众,为群众服务。牢固树立为人民服务的群众观,以最大的工作热情为群众服务。努力摆正位置,时刻提醒并清醒地认识到在岗位工作是一种责任,一种义务。

    五是进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下,要有战胜自我的胆识和魄力,抗得起诱惑,耐得住寂寞,经得起考验,做到自重、自警、自省、自励,做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染,一身正气;要加强道德修养,树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观,追求积极向上的生活情趣,带头弘扬社会主义道德风尚,坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

    通过这两个阶段教育实践活动的有效开展,使我们深刻体会到教育实践活动是民心所向、发展所需。在开展党的群众路线实践教育活动中,使我们基层党员干部的思想理论得到了一次升华,理想和信念得到了提高。当然,虽然我们解决了一些企业存在的问题,但是还有一些问题没有得到有效的解决。在下一步的党的群众路线实践教育活动工作中,我们将以更加求真务实的精神,锲而不舍地抓实抓细每一个细节,把教育实践活动进一步推向深入,按照公司党委的统一部署和公司实施方案要求,适时转入并切实抓好“整改落实,建章立制”阶段的各项工作,为全面落实好、学习好当前的各项工作而努力,不断提高党员干部的思想觉悟和政治觉悟,切实把企业增效、员工增收当做大事来抓,为xx公司的经济发展朝着又好又快方向迈进,贡献我们的智慧和力量。

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